Одна з семи автомобільних компаній в престижному списку, до заслуг якої можна віднести те, що Continental приділяє значну увагу ініціативам, які допомагають співробітникам як просунутися по кар'єрних сходах, так і забезпечити належну увагу своїм сім'ям.
«Створення атмосфери, яка забезпечує інтелектуальні, ефективні і безпечні технології мобільності починається з залучення і підтримки фахівців всіх рівнів», — говорить Мері Рірдон, глава відділу по залученню талантів Continental в США та Канаді. «Тільки в США у нас більш ніж 19 000 талановитих співробітників, що працюють над майбутнім мобільності. Різноманітні перспективи та пропонований досвід стимулюють творчі задатки і винахідливість, життєво необхідні компоненти для нашого майбутнього успіху. Визнання кращим працедавцем для жінок від такого авторитетного видання для нас є чудовою мотивацією, щоб закріпити позиції Continental як компанії, яка піклується про своїх людей — як в офісі, так і за його межами».
Завдяки таким перевагам, як дистанційна робота, гнучкий графік і розширені відпустки, програма Continental Global Future Work Flexibility Initiatives дозволяє співробітникам приділяти належну увагу повсякденним життєвим викликам і сімейним святам.
На додаток до більш гнучким графікам, співробітники, що створюють молоді сім'ї, можуть розраховувати на додаткові переваги в компанії Continental, що забезпечують плавний перехід в статус батьків. Від оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і батьківством до паркувальних місць для майбутніх мам. Політика компанії спрямована на повноцінну підтримку співробітників на кожному етапі їхнього життя і кар'єри. Для молодих жінок, які тільки починають працювати, в компанії передбачена ініціатива Women@Work, яка об'єднує всіх жінок з керівництвом в кожному з відділів компанії. Співробітникам також пропонується розширити свою базу знань і набір навичок через ряд спонсорованих компанією навчальних курсів.
«Ми створили культуру, яка цінує кожного з наших співробітників як особистість», — пояснив Рирдон. «Для Continental це означає створення середовища, в якому співробітники ростуть в кар'єрі, піклуючись про себе і свої родини. Залучення і виховання кращих талантів має вирішальне значення для нашого успіху, і, оскільки робочий ландшафт продовжує розвиватися у всіх галузях, ключового значення набуває гнучке робоче місце».
У травні компанія Continental була названа Forbes одним з кращих роботодавців Америки третій рік поспіль. На додаток до двох нагород Forbes, Continental була названа однією з найбільш шанованих компаній за версією журналу Fortune протягом двох років поспіль, «Кращою для роботи компанією в Чикаго» за версією місцевої Національної асоціації ділових видань і «Кращим місцем для роботи в Південній Кароліні» від SC Biz News. Ці нагороди доводять прихильність Continental до створення прогресивного робочого середовища для своїх співробітників по всьому світу.
